+7 (910) 4567-738
Создай свою судьбу!
“Своевременная улыбка приветствуется также как и стакан воды в пустыне”
РАСПИСАНИЕ ЗАНЯТИЙ
Январь 2019
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910
11
12
13
14151617181920
21222324252627
28293031   
НОВЫЕ ОТЗЫВЫ
10.01.2019 » Валентина
Созидательная карма - 2 уровень
Хочу подвести итог за год. И для себя, и для тех, кто...
31.12.2018 » Mariya
Созидательная карма - 2 уровень
Декабрь стал месяцем чувствования себя.То, от чего...
30.12.2018 » takimouse
Созидательная карма - 2 уровень
Декабрь был очень насыщенным месяцем, в том числе...

Читать все отзывы


Главная » Статьи и экспертные мнения Инги Корягиной » Когда и как вовлекать рядовых сотрудников в деятельность топ-менеджмента?

Когда и как вовлекать рядовых сотрудников в деятельность топ-менеджмента?

alt

Фундаментом любой успешной организации являются ее сотрудники. Они представляют собой источник знаний и идей, но часто этот ресурс остается неиспользованным. Включение сотрудников в процессе принятия решений не только помогает им способствовать успеху организации, но также экономит время и деньги компании в ситуации повышенной производительности и способствует уменьшению аутсорсинга.

Итак, все это влияет на: производительность, поскольку увеличение личной ответственности расширяет навыки сотрудников, готовя их к дополнительной ответственности в будущем; поднимает моральный дух в коллективе, так как сотрудники видят, что их идеи вносят существенный вклад в компанию и это приводит к удовлетворению не только их личными результатами, но и организацией в целом; внутренние ресурсы – ваши сотрудники знают все процессы изнутри, вы сэкономите время и деньги на внешних консультантах, просто пообщавшись ними; работа в команде открывает диалог между менеджерами и подчиненными и улучшает отношения между ними, помогает быстро собрать информацию о сотрудниках в контексте - какое обучение им необходимо.

Источник



Для группы Гости добавление комментариев недоступно!
Типы тренингов Расписание/Запись
Галерея Статьи
Новости
Наш форум О центре
МЫ В СОЦСЕТЯХ И БЛОГАХ
2019. Образовательный Центр Esolang. Все права защищены
Создание сайта: студия ArtNewTime.com
Москва, ул. Академика Королева, д.13 , офис 626
+7 (910) 4567-738
2001inga@mail.ru