+7 (910) 4567-738
Создай свою судьбу!
“"Никто не виноват", является аспектом смирения, который позволяет каждому двигаться дальше”
РАСПИСАНИЕ ЗАНЯТИЙ
Ноябрь 2018
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
1718
19202122232425
2627282930  
НОВЫЕ ОТЗЫВЫ
09.11.2018 » takimouse
Радиоэфиры
Дорогая Инга, спасибо большое за эфир!Было очень...
03.11.2018 » Валентина
Созидательная карма - 2 уровень
Октябрь месяц прошел, как темная ночь души. Как-будто я...
03.11.2018 » Валентина
Созидательная карма - 2 уровень
Внутри все созрело для написания отзыва за...

Читать все отзывы


Главная » Статьи и экспертные мнения Инги Корягиной » Когда и как вовлекать рядовых сотрудников в деятельность топ-менеджмента?

Когда и как вовлекать рядовых сотрудников в деятельность топ-менеджмента?

alt

Фундаментом любой успешной организации являются ее сотрудники. Они представляют собой источник знаний и идей, но часто этот ресурс остается неиспользованным. Включение сотрудников в процессе принятия решений не только помогает им способствовать успеху организации, но также экономит время и деньги компании в ситуации повышенной производительности и способствует уменьшению аутсорсинга.

Итак, все это влияет на: производительность, поскольку увеличение личной ответственности расширяет навыки сотрудников, готовя их к дополнительной ответственности в будущем; поднимает моральный дух в коллективе, так как сотрудники видят, что их идеи вносят существенный вклад в компанию и это приводит к удовлетворению не только их личными результатами, но и организацией в целом; внутренние ресурсы – ваши сотрудники знают все процессы изнутри, вы сэкономите время и деньги на внешних консультантах, просто пообщавшись ними; работа в команде открывает диалог между менеджерами и подчиненными и улучшает отношения между ними, помогает быстро собрать информацию о сотрудниках в контексте - какое обучение им необходимо.

Источник



Для группы Гости добавление комментариев недоступно!
Типы тренингов Расписание/Запись
Галерея Статьи
Новости
Наш форум О центре
МЫ В СОЦСЕТЯХ И БЛОГАХ
2018. Образовательный Центр Esolang. Все права защищены
Создание сайта: студия ArtNewTime.com
Москва, ул. Академика Королева, д.13 , офис 626
+7 (910) 4567-738
2001inga@mail.ru