+7 (910) 4567-738
Создай свою судьбу!
“Более эффективно использовать шанс измениться чем пробовать изменить Ваши шансы”
РАСПИСАНИЕ ЗАНЯТИЙ
Июль 2018
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
234567
8
9101112131415
16171819202122
232425
26
27
28
29
3031     
НОВЫЕ ОТЗЫВЫ
04.07.2018 » Takimouse
Радиоэфиры
Эфир "Мудрость руководителя" дал углубленное...
30.06.2018 » Mariya
Созидательная карма - 2 уровень
Смелый тот, кто в каждой печали находит причину для...
27.06.2018 » Takimouse
Созидательная карма - 2 уровень
Июнь символизировал 4 дом гороскопа, и этот дом...

Читать все отзывы


Главная » Статьи и экспертные мнения Инги Корягиной » Когда и как вовлекать рядовых сотрудников в деятельность топ-менеджмента?

Когда и как вовлекать рядовых сотрудников в деятельность топ-менеджмента?

alt

Фундаментом любой успешной организации являются ее сотрудники. Они представляют собой источник знаний и идей, но часто этот ресурс остается неиспользованным. Включение сотрудников в процессе принятия решений не только помогает им способствовать успеху организации, но также экономит время и деньги компании в ситуации повышенной производительности и способствует уменьшению аутсорсинга.

Итак, все это влияет на: производительность, поскольку увеличение личной ответственности расширяет навыки сотрудников, готовя их к дополнительной ответственности в будущем; поднимает моральный дух в коллективе, так как сотрудники видят, что их идеи вносят существенный вклад в компанию и это приводит к удовлетворению не только их личными результатами, но и организацией в целом; внутренние ресурсы – ваши сотрудники знают все процессы изнутри, вы сэкономите время и деньги на внешних консультантах, просто пообщавшись ними; работа в команде открывает диалог между менеджерами и подчиненными и улучшает отношения между ними, помогает быстро собрать информацию о сотрудниках в контексте - какое обучение им необходимо.

Источник



Для группы Гости добавление комментариев недоступно!
Типы тренингов Расписание/Запись
Галерея Статьи
Новости
Наш форум О центре
МЫ В СОЦСЕТЯХ И БЛОГАХ
2018. Образовательный Центр Esolang. Все права защищены
Создание сайта: студия ArtNewTime.com
Москва, ул. Академика Королева, д.13 , офис 626
+7 (910) 4567-738
2001inga@mail.ru