+7 (910) 4567-738
Создай свою судьбу!
“В смирении нет никакого ожидания успеха. Выполнение происходит естественно, неугрожаемое тем, что сказано другими.”
РАСПИСАНИЕ ЗАНЯТИЙ
Сентябрь 2020
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    
НОВЫЕ ОТЗЫВЫ
28.04.2019 » takimouse
Созидательная карма - 2 уровень
Ощущение от апреля - исцеление на всех уровнях и...
15.04.2019 » Денис
Тонкие грехи
Конфликты деструктивны по своей природе. Можно...
14.04.2019 » Юлия
Тонкие грехи
«Говорить «НЕТ» служению (искать оправдания...

Читать все отзывы


Словом и делом

alt

Как поощрить работника, чтобы он остался доволен

Система мотивации должна отвечать запросам бизнеса и потребностям персонала. Какие современные мотивационные инструменты используют работодатели, выяснял «Гудок».

Национальное агентство финансовых исследований (НАФИ) в августе этого года провело среди работающих россиян опрос о привлекательных способах мотивации. Первые позиции в рейтинге занимают премии (73% опрошенных), 13-я зарплата (56%) и соцпакет (41%). Каждый четвёртый (25%) предпочёл бы получать в качестве вознаграждения дополнительные выходные или отгулы. «Материальную и нематериальную мотивацию нельзя противопоставлять друг другу, они должны работать в комплексе. В каждом конкретном случае будут эффективны те или иные виды и методы поощрений, за ними должны стоять задачи, которые нужно решить работодателю: повысить удовлетворённость персонала или его вовлечённость в работу, избавиться от текучки кадров и другие. На систему мотивации может влиять размер компании, возраст сотрудников, их социальный статус и жизненные приоритеты», – говорит доцент кафедры маркетинга Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова Инга Корягина.

Подробнее в источнике



Для группы Гости добавление комментариев недоступно!
Типы тренингов Расписание/Запись
Галерея Статьи
Новости
Наш форум О центре
МЫ В СОЦСЕТЯХ И БЛОГАХ
2020. Образовательный Центр Esolang. Все права защищены
Создание сайта: студия ArtNewTime.com
Москва, ул. Академика Королева, д.13 , офис 626
+7 (910) 4567-738
2001inga@mail.ru